年収が劇的に上がる裏ルートがやばすぎた！『転職が僕らを助けてくれる――新卒で入れなかったあの会社に入社する方法』

エリートじゃない人のための転職戦略が学べる一冊として紹介されています！
受験や就職活動に失敗して今の職場に悩んでいる人や、転職したいけどモヤモヤを抱えている人に全力でおすすめしたい本だそうです。

この本を読むと「転職が人生を変えてくれる」ということが分かっちゃうそうで、高卒・年収250万円から3回の転職を経て30歳で年収1000万円を超えた方法が具体的に書かれているとのこと。
その方法は、学歴も職歴もスキルも関係なく、誰でも再現可能なものだと解説されています。

転職を成功させるための具体的な戦略

この本で紹介されている、理想の転職を叶えるためのポイントは以下の通りだそうです。

• 今の年収・仕事を基準に会社を選ばない

  • •現状を基準にすると、転職を重ねるたびに年収が伸び悩み、仕事の幅も狭まる悪循環に陥る可能性があると指摘されています。

• 「採用の波に乗る」ことと「わらしべ転職」を実践する

  • 採用の波に乗る: 企業が採用条件を緩めてでも人が欲しいタイミングを狙うのが重要だそう。
    • •外資系の通年採用
    • •売上が急拡大し人手不足になっているタイミング
    • •スタートアップ企業の資金調達後
  • •わらしべ転職: 1回の転職でゴールを目指すのではなく、複数回の転職を経て最終的に本当に行きたい会社に入る戦略。まずは「入りたい企業で働いている人の前職の企業」を目指すのが有効だとか。

• 転職エージェントに人生相談はしない

  • •エージェントはビジネスモデル上、受かりやすい会社を勧めてくる傾向があるため、常識的なアドバイスは鵜呑みにしなくてOKだそうです。キャリアの方向性は自分で決め、エージェントは採用状況などの「必要な情報を得るため」に活用するのが賢い方法だと紹介されています。

• 今の職場で「社内MVP」を目指さない

  • •社内MVPはコストパフォーマンスが悪く、転職市場での希少価値もそれほど高くないそうです。
  • •転職で本当に役立つ実績は、「地味で評価されにくいが会社の儲けに直結する仕事」、例えば業務改善など。書類フォーマットの改善といった小さなことでも、課題解決の「思考プロセス」がアピール材料になるとのこと。

「どうせ自分なんて」という思い込みを捨て、理想の人生への第一歩を踏み出すきっかけをくれる一冊として紹介されています。