【ChatGPTで作ったパワポがダサいなら】LayerX・松本勇気CTO「生成AIは優秀だが“新入社員”だと思え」／「仕事の言語化」から始めよ／手入力こそAI化→経費精算が超絶ラクに【1on1】

以下の紹介文をご提案します。

---

🚀 「AIを導入したけれど、結局使えていない…」とお悩みの方へ

「チャットGPTは賢いはずなのに、なぜか自社の業務には使えない…」
「指示出し（プロンプト）が難しくて、結局自分でやった方が早い…」

そんなモヤモヤを抱えているなら、この一冊が劇的なブレイクスルーになるかもしれません。

本書は、生成AIを単なるツールではなく、「優秀な新入社員」として戦力化するための育成マニュアルとして紹介されています。

🌟 あなたが手に入れる「未来の働き方」

動画内で語られた、本書を読むことで期待できる変化はこちらです。

• •1人で10人分の成果を出せるように！？
  AIを部下として使いこなすことで、個人の生産性が飛躍的に向上するそうです。まるで自分の分身が増えたかのような感覚を味わえるかもしれません。
• •「24時間365日」文句を言わずに働く最強の部下
  生成AIは体力無限の「タフな新入社員」。人間なら到底できない量の仕事も、疲れ知らずでこなし続けてくれるとのこと。
• •面倒な「隙間業務」からの解放
  システムとシステムの間に落ちている、人間が手作業でやっていた面倒なコピペや転記作業。これらを「小さな妖精さん（AIエージェント）」たちが、サクサク片付けてくれる未来が描かれているそうです。

📖 「指示待ちAI」を「デキる社員」に変える技術

ただプロンプトを入力するだけでは、AIは実力を発揮できません。本書では、以下の「オンボーディング（教育）」技術が学べるとのことです。

• •丸投げはNG！「型」と「手順」の教え方
  新人に仕事を教えるように、業務フロー（ワークフロー）を分解して言語化する方法が解説されているそうです。
• •「自社のルール」を学習させるナレッジベース
  一般的な知識しか持たないAIに、あなたの会社の「常識」や「過去の事例」をどう参照させるか、その仕組みづくりが鍵だと言われています。
• •契約書チェックや申請業務が「一瞬」で終わる
  人間がやると時間がかかる確認作業も、AIならその場ですぐにレビューしてくれるため、待ち時間がなくなり仕事のスピードが爆上がりするとのこと。

「AIに仕事を奪われる」のではなく、「AIという最強の部下を率いるマネージャー」になる。

これからの時代を生き抜くための「AI育成の教科書」として、手元に置いておきたい一冊だと絶賛されています。

ぜひ、あなたのチームにも「優秀な新入社員」を迎え入れてみませんか？