それでも書類選考で落とされない履歴書・職務経歴書の書き方

転職回数やブランク、年齢といった経歴に自信が持てず、書類作成で手が止まってしまう…。そんな悩みに寄り添う心強い一冊として紹介されています。著者は1万人以上の相談に乗ってきたキャリアコンサルタントで、自身の豊富な転職経験に基づいた、机上の空論ではない内容になっているそう。「まさにそれでも落とされたくないという心の叫びに答えてくれるような神がかった内容」だとか！

この本は単なるテクニック本ではなく、自信のなさに寄り添い、「大丈夫。あなたにも輝ける場所がある」と力強く背中を押してくれる、勇気が湧いてくる一冊だと紹介されています。どんな経歴でも視点を変えれば必ず強みは見つかると明確に書かれているそうです。

この本から学べる、会ってみたいと思わせる書類作成の秘訣は以下の通りだと解説されています。

• 自分だけの強みを見つける「魔法の質問」

  • •「周りは苦労しているけど自分は簡単にできてしまうこと」や「周りからよく頼まれること」といった、少し視点を変えた質問を自分に投げかけることで、当たり前すぎて気づかなかった本当の強みを見つける方法が紹介されています。見つけた強みは、具体的なエピソードで裏打ちすることで、ぐっと説得力が増すのだとか。

• 不利な経歴を武器に変える「逆転の発想法（リフレーミング）」

  • •転職回数の多さやブランク期間といった一見不利に見える経歴も、視点を変えれば強力なアピールポイントになると書かれています。例えば、転職回数の多さは「高い適用力」や「多角的な視点」があるとアピールできるそうです。自分の過去を肯定的に捉え直し、自信を持って語れるようになることが重要だとか。

• 「私を採用するのは超お得ですよ」と思わせる書類の極意

  • •採用担当者は「自社に貢献してくれる人材」を探しているため、応募先の会社をただ褒めるのではなく、「私を採用したらこんなに良いことがありますよ」という"お得感"をアピールすることが何より大事だと強調されています。自分の強みと企業のニーズを結びつけ、自分がどう貢献できるのかを自信を持って提示することが、面接に進むための鍵になるそうです。

書類選考はいわば「自分という商品を売り込むためのプレゼン資料」であり、この視点を持つことで、採用担当者の心を掴む書類が作れるようになると紹介されています。