ありのままの自分で人がついてくる リーダーの習慣

リーダーの立場にいるがうまくいっていない部分がある人や、これからリーダーになりたい人におすすめの本として紹介されています。
どのようなリーダーを目指すかに関わらず、自分の能力を存分に発揮し、活躍できるようになるための重要な習慣・スキルが数多く紹介されているそうです。

この本では、リーダーにまず必要なのは「自分を理解し、自分を導くこと」であり、人を引きいるためには「聞くこと」が重要だとされています。

自分自身を導くための習慣

リーダーシップの第一歩は、自分自身を深く理解することから始まるとか。

• なぜリーダーになったのかを考える
  • •リーダーとしての責任を担うと決心した理由をはっきりさせ、常に心に留めておくことが成功の鍵だとされています。
• 自分のことをよく知る
  • •人を理解するためには、まず自己理解が必要不可欠だそうです。自分の長所や短所、習慣、価値観、感情のパターンなどを客観的に把握することが大切だと紹介されています。
  • •日記をつけたり、友人や家族に自分のことを尋ねてみたりすることが、自分を知るための効果的な方法だとか。
• セルフリーダーシップを実践する
  • •自分自身を導くことに苦労するようでは、他者を導くことはできないとされています。
  • •自分で設定した目標を必ずやり遂げる、感情をうまくコントロールする、自分に優しくするなど、セルフリーダーシップを高めるための具体的な7つのリストが紹介されています。

他者を立て、信頼を築くための習慣

優れたリーダーは、他者を尊重し、その成功に貢献することができるとされています。

• 聞く力がある
  • •相手の話に真剣に耳を傾けることは、人間関係において極めて重要で、チーム全体の意欲を高める効果があるそうです。
  • •相手に意識を集中する、うなずきや相づちを入れるなど、「聞く力の上位5%」に入るリーダーを目指すための6つの具体的な習慣が紹介されています。
  • •また、相手が気軽に話しかけたくなるような親しみやすさを持つことも大切だと述べられています。
• 他者の成功に貢献している
  • •リーダーの役割は、自分の成功のためではなく、他人のニーズや目標を実現するために奉仕すること（サーヴァント・リーダーシップ）だとされています。
  • •この姿勢は、部下や同僚から信頼され、チームのモチベーションを高めるだけでなく、自分自身をも人間的に成長させるとか。
  • •普段から「私」ではなく「私たち」を主語にして物事を考える習慣が、チーム全体の視点を持つために有効だと紹介されています。