雑用は上司の隣でやりなさい あなたの評価を最大限に高める「コスパ最強」仕事術

毎日馬車馬のように働いているのに、なぜか正当に評価されなくて辛い…と感じている人には、絶対に読んだ方がいい一冊として紹介されています。
あなたの仕事のスキル自体は変えずに、周りからの評価だけをうなぎのぼりにするための、驚くような「コスパ最強」の仕事術が具体的に解説されているそうです！
60の仕事しかしていないのに100の評価を勝ち取る、そんな賢い働き方を身につけられるかもしれません。

この本で解説されている、評価を最大限に高めるコツの一部が紹介されていました。

• 雑用は「上司の隣」でやりなさい

  • •雑用は作業のクオリティよりも、「誰がやっているか」を周りに認知させることが重要だそうです。取り組むタイミングと場所を意識し、あえて上司の隣など人目のある場所でさりげなくこなすことで、「頑張っている人」という印象を定着させることができると紹介されています。
  • •また、将来の引き継ぎを前提に、雑用のマニュアルを作成しておくと、上司や後輩からの評価・信頼を同時に獲得できるとのこと。
  • •ガムシャラに努力するのではなく、「どう見せるか」が会社組織で生き抜くための重要なスキルだと説明されています。

• 普段の力は70〜80%にセーブしておく

  • •常に全力で真面目に働くのは、実はコスパが悪いと指摘されています。なぜなら、仕事が早い人ほど、次から次へと新しい仕事を任されてしまうからだとか。
  • •会社からの評価は100点でも80点でも同じ「A評価」ということが多いため、普段は実力をセーブしておくのが賢い働き方だそうです。
  • •そして、「ここぞ！」という時に100%の力を発揮することで、普段とのギャップが生まれ、より高い評価を得られると紹介されています。

• 「サイレント減点」のリスクを徹底的に下げる

  • •「印鑑は少し左に傾けて押す」といった、一見すると意味がわからない会社独自の謎の文化やルールには、逆らわずに染まっていた方が評価は上がりやすいとのこと。
  • •実力があっても、こうした些細なルールを守れないだけで、上司から知らず知らずのうちに「サイレント減点」をされてしまう危険性があるそうです。
  • •今いる会社の文化を理解し、それに合わせることで、無用な減点を避け、昇格しやすくなると説明されています。

がむしゃらに頑張るのではなく、少し視点を変えるだけで、あなたの評価は大きく変わるかもしれません。会社という組織で賢く、そしてコスパ良く立ち回るための具体的な方法が詰まった一冊として紹介されています。