【聞き流し用】トップ5％社員の仕事術！これだけで年収が137％アップする裏ワザ

会社でトップ5%の社員とその他95%の社員の働き方を、1万8000人分もの膨大なデータをAIによって科学的に比較・分析した一冊として紹介されています。
抽出された成功ルールを実証実験したところ、5%以外の社員でも大きな効果が現れたそうで、この本を読んで実践すればあなたもトップ5%の人間になれる！と説明されています。
統計とAI分析に基づいているため根拠がしっかりしているのが特徴だとか。

トップ5%社員の習慣とは？

• 目的（結果）のことだけを考える

  • •過程や経緯ではなく結果を重視し、目標達成のために行動しているそうです。
  • •時間を非常に大切にしているそうで、95%の社員より1.7倍も時計を見たり、会議で時間に関する発言を2〜3倍以上したりすると紹介されています。
  • •量より質を重視しており、作成する資料は95%の社員より平均で32%もページ数が少なく、相手に理解してもらうという結果を目標にしているそうです。

• あえて「弱み」を見せる

  • •いわゆる「腹を割って話す」のがとにかくうまいそうです。
  • •分からないことがあれば隠さずにすぐに質問することで、かえって相手にポジティブな印象を与え、仲間意識を強める効果があることを知っていると説明されています。
  • •自己開示の方法も上手で、自分のことを知ってもらうことの重要性を理解しているそうです。

• 驚きの行動習慣

  • •有酸素運動を日常的に取り入れており、一般社員の3倍以上の比率でランニングをしているというデータがあるそうです。これはストレス発散にもなるとか。
  • •連絡がとにかく早く、すぐに報告・返信することで相手のストレスをなくし、お互いの生産性を向上させていると紹介されています。
  • •多くの人が「土曜の朝」に幸せを感じるのに対し、トップ5%社員は「金曜の夜」に幸せを感じるそうです。これは、週末の休息への期待ではなく、その週に立てた目標を達成したことによる「達成感」からくるものだと説明されています。

すぐに実践できて効果がありそうな方法がたくさん載っているそうなので、今の働き方を変えたい人におすすめの一冊として紹介されています。

やらなければいけないことを後回しにしがちな人に、最高の情報が書かれている本として紹介されています！
すぐ動けないのは意志が弱いからではなく、あなたの脳の問題だそうで、その脳を騙してやる気にさせる簡単な方法が学べる一冊だとか。

すぐやる人になるためのコツ

動画内では、すぐに行動するための具体的なコツがいくつか紹介されています。

• 行動に「初速」をつける方法

  • •脳の「側坐核」を刺激し、ドーパミンを出すことが重要とのこと。
  • •「10秒アクション」：まずは試しに10秒だけ動いてみる方法が紹介されています。例えば、ランニングなら「シューズを履く」、勉強なら「テキストを開く」だけでOKだそう。たった10秒でも、一度始めるとそのまま継続できることが多いとか。
  • •「面倒なことは前日にちょっとだけ手をつけておく」：前日に少しでも手をつけておくだけで、翌日の行動へのハードルが下がり、行動しやすくなると説明されています。

• 時間の使い方を見直す

  • •時間の使い方は「投資」「消費」「浪費」の3つに分けられるそう。
  • •まずは、自分の普段の行動がどれに当てはまるか書き出して把握するだけでも効果があるとのこと。
  • •「時間がない」と感じている人は、実は「浪費」の時間が多くなっていることに気づくのが、最初の一歩だと紹介されています。

• すぐやる人になるための目標の立て方

  • •曖昧な目標を立てることは、行動できない原因になると指摘されています。
  • •「3つのマイルストーン（小さな目標）」を置く：ゴールから逆算して、途中に小さなゴールを3つ作るテクニックだそう。
  • •「チャンクダウン（細分化）する」：設定したマイルストーンを、さらに具体的なタスクに分解して優先順位をつけることが重要だとか。
  • •最終的に「いつ、どこで、何をするか」まで具体的に決めることで、すぐに行動できるようになること間違いなしだと紹介されています。

これまで後回しにしてきた人でも、これらの方法を実践すれば人生に大きな変化をもたらすチャンスになるとのことです！

毎日のミスの連発で上司に怒られたり、やり直しで残業が続いたりと、仕事に悩んでいる人におすすめの一冊として紹介されています。この本に書かれている「ミスしないコツ」を学べば、無駄な仕事が減って毎日定時で帰れるようになること間違いなしだとか！

ミスをする人としない人の決定的な違い

まず、ミスをする人としない人の根本的な違いから解説されているそうです。
いつもミスをしてしまう人には、以下のような5つの特徴があると指摘されています。

• •段取りを考えずに仕事を始める
• •スケジュール管理をおざなりにする
• •コミュニケーションが不十分
• •デスクやPCのデータを片付けない
• •生活がズボラ
  この結果、長時間労働になり、さらに集中力が低下してミスをするという悪循環に陥っていると説明されています。ミスをしない人は、まさにこの正反対の行動を取っているそうです。

3種類のミスを知り、自分の弱点を克服

ミスをなくすためには、まず敵を知ることから。この本では、ミスを大きく3つに分類し、それぞれの原因を具体的に解説しているそうです。

• •ケアレスミス: 誤字脱字、メールの添付忘れなど、注意散漫から起こるミス。
• •段取りミス: 事前の計画不足により、納期遅れやクレームにつながるミス。
• •コミュニケーションミス: 指示の誤解や報告漏れなど、人との連携で起こるミス。
  それぞれのミスが起きる10個の原因も挙げられており、自分がどのパターンに当てはまるかを見直すことで、重点的に改善できると紹介されています。

「無駄・無村・無理」をなくす具体的なスゴ技

仕事に無駄が多い人ほどミスをしやすい、という真実に基づき、「無駄・無村・無理」をなくすための具体的な方法が紹介されています。

• •無駄をなくす: パソコンのショートカットキーや単語登録機能の活用が推奨されています。これらの数分の時間短縮が、積み重なると大きな資産になるそうです。
• •村をなくす: 時間がある時にこそ、将来忙しくなることを見越して事前に準備をしておくことが、ミスを減らす上で非常に重要だとされています。
• •無理をなくす: 突然仕事を振ってくる「割り込み上司」には、ただ従うのではなく、納期を確認し、無理な場合は代替案を提案するといった具体的な対処法が学べるそうです。

もしミスをしてしまったら…

どれだけ気をつけてもミスは起こるもの。そんな時に絶対にやってはいけないNG行動として、以下の3つが挙げられています。

• •隠すこと
• •嘘をつくこと
• •言い訳をすること
  ミスをしたらすぐに正直に報告し、潔く謝る習慣を持つことが、自身の成長につながると説明されています。

この他にも、仕事で使えるミスしないテクニックがたくさん紹介されているそうなので、日々の仕事に活かしてみてはいかがでしょうか。

仕事でのミスは誰にでもあるものですが、その後の対応が非常に大事だと紹介されています。ミスをされた側は案外ずっと覚えているため、その後の対応次第で信頼を失うこともあれば、逆にチャンスに変えることもできるそうです。

この本では、失敗しても問題なくなる具体的なリカバリー術が学べるのだとか。
優秀な人たちに共通する失敗時の対応策として「ゲート公式」という考え方が紹介されています。

• •ゴール（Goal）：最終的にどうなればいいのか、目標を決める。
• •アクション（Action）：相手の望みを踏まえた正しい行動を行う。
• •テクノロジー（Technology）：小さな行動で最大の成果を出すリカバリー術。
• •エモーション（Emotion）：相手の感情に寄り添う。

この公式に基づいた、具体的なリカバリー術の例も挙げられています。

約束の時間や締め切りに遅れる場合

いきなり遅れた理由を伝えるのはNG行動だそう。相手が知りたいのは言い訳よりも結論なので、まずは「あと何分で対応できます」と、次にできる行動を具体的に伝えることが正解だと紹介されています。謝罪や理由は、その後に伝えるのが正しい順番だとか。

財布を忘れてお金を借りた場合

ただ現金で返すのではなく、封筒に入れて返すだけで、相手の印象が180度変わるそうです。さらに、お礼を言う際は「ありがとうございました」ではなく「助かりました」と伝えることで、感謝の気持ちがより深く伝わり、「気遣いができる人」というポジティブな評価につながるとのこと。

また、失敗を未然に防ぐための質問術も紹介されています。

• 「目的は何ですか？」
  • •この質問で相手の真意を掴むことで、求められていることに100%対応できるようになり、失敗する確率が確実に減るそうです。
• 「理想のゴールは何ですか？」
  • •提案や意見を求められた際にこの質問をすることで、相手の本音を引き出し、採用率の高いプランを提案できるのだとか。

動画で紹介された以外にも、やってしまいがちなミスとそれに対するリカバリー術が多数紹介されており、めちゃくちゃ有益な本だと紹介されています！

毎日馬車馬のように働いているのに、なぜか正当に評価されなくて辛い…と感じている人には、絶対に読んだ方がいい一冊として紹介されています。
あなたの仕事のスキル自体は変えずに、周りからの評価だけをうなぎのぼりにするための、驚くような「コスパ最強」の仕事術が具体的に解説されているそうです！
60の仕事しかしていないのに100の評価を勝ち取る、そんな賢い働き方を身につけられるかもしれません。

この本で解説されている、評価を最大限に高めるコツの一部が紹介されていました。

• 雑用は「上司の隣」でやりなさい

  • •雑用は作業のクオリティよりも、「誰がやっているか」を周りに認知させることが重要だそうです。取り組むタイミングと場所を意識し、あえて上司の隣など人目のある場所でさりげなくこなすことで、「頑張っている人」という印象を定着させることができると紹介されています。
  • •また、将来の引き継ぎを前提に、雑用のマニュアルを作成しておくと、上司や後輩からの評価・信頼を同時に獲得できるとのこと。
  • •ガムシャラに努力するのではなく、「どう見せるか」が会社組織で生き抜くための重要なスキルだと説明されています。

• 普段の力は70〜80%にセーブしておく

  • •常に全力で真面目に働くのは、実はコスパが悪いと指摘されています。なぜなら、仕事が早い人ほど、次から次へと新しい仕事を任されてしまうからだとか。
  • •会社からの評価は100点でも80点でも同じ「A評価」ということが多いため、普段は実力をセーブしておくのが賢い働き方だそうです。
  • •そして、「ここぞ！」という時に100%の力を発揮することで、普段とのギャップが生まれ、より高い評価を得られると紹介されています。

• 「サイレント減点」のリスクを徹底的に下げる

  • •「印鑑は少し左に傾けて押す」といった、一見すると意味がわからない会社独自の謎の文化やルールには、逆らわずに染まっていた方が評価は上がりやすいとのこと。
  • •実力があっても、こうした些細なルールを守れないだけで、上司から知らず知らずのうちに「サイレント減点」をされてしまう危険性があるそうです。
  • •今いる会社の文化を理解し、それに合わせることで、無用な減点を避け、昇格しやすくなると説明されています。

がむしゃらに頑張るのではなく、少し視点を変えるだけで、あなたの評価は大きく変わるかもしれません。会社という組織で賢く、そしてコスパ良く立ち回るための具体的な方法が詰まった一冊として紹介されています。